Ontdekken waar samenwerking echt vastloopt?
- samenwerking is heel gewenst maar ieder doet zijn eigen ding
- men zegt ja in een vergadering/overleg en doet daarna nee
- discussies of openlijke ruzie op de werkvloer
- hoog ziekteverzuim zonder duidelijke redenen
Wil je onderzoeken wat er ten grondslag ligt aan het probleem wat zichtbaar is?
...ik loop met je mee en samen onderzoeken wij de verborgen "goede reden" achter de vraag
Wat kan ik voor je doen?
- ophalen van Informatie uit de organisatie: waar is behoefte aan, wat is er nodig, wat speelt er en wat toont zich wel/niet.
- Verandertrajecten begeleiden: structuur bieden tijdens de implementatie van een veranderingen.
- Besluiten gedragen maakt: 'het goede gesprek' faciliteren voor echte consensus.
- Processen stroomlijnen: informatie ophalen, heldere processen opstellen en het personeel meenemen bij de implementatie.
- Teaminterventies verzorgen: patronen doorbreken met gerichte, effectieve interventies.
..Naast op team gerichte interventies, het begeleiden van werknemers
- het coachen en begeleiden van de medewerker met (pre-) burn-out klachten
...en dit kunnen versterken met een unieke methodiek
- het inzetten van paarden bij een interventie: de mogelijkheid om een paard toe te voegen tijdens een interventie voor directe, pure spiegeling van de dynamiek.